# HR管理系統 Constitution ## Core Principles ### I. 使用者友善與維護性優先 除了主控台試算表外，所有員工試算表以真人好使用與好維護為最高原則，需要調整試算表結構請提出具體操作描述，好方便工作人員依指示修改。 此原則確保系統的可用性和長期維護性，避免過度複雜化影響日常操作效率。 ### II. 最小負荷記錄原則 可追溯性、避免過量日誌紀錄癱瘓：因程式會頻繁每小時執行，若日誌全部詳實記錄，會造成過量超載難追溯，應採最小負荷記錄，盡量只記錄錯誤狀況。 此原則平衡了系統監控需求與效能考量，確保重要資訊可追溯而不影響系統穩定性。 ### III. 繁體中文可讀性 可讀性：所有文件皆以台灣用語繁體中文書寫。 此原則確保所有使用者都能清楚理解系統文件和介面，提升整體使用體驗。 ## Development Standards 所有開發工作必須遵循上述核心原則，確保產出的程式碼和文件符合使用者友善、效能最佳化和可讀性的要求。 ## Quality Assurance 每次更新都必須驗證： - 試算表結構變更是否有清楚的操作說明 - 日誌記錄是否符合最小負荷原則 - 所有文件是否使用正確的繁體中文表達 ## Governance 本憲章規範所有專案活動的最高指導原則。任何修正案都需要： - 文件化變更理由 - 確保向下相容性 - 提供遷移計畫（如需要） 所有開發工作都必須驗證是否符合憲章要求，複雜性變更必須提供充分理由。 **Version**: 1.0.0 | **Ratified**: 2025-10-10 | **Last Amended**: 2025-10-10